الثقافة التظيمية

عدد المساهمات : 539 تاريخ التسجيل : 27/09/2010

الثقافة التظيمية

الثقافة التظيمية من بين الامور
المهمة التي يجب ان لا نهملها في دراستنا للمؤسسة

1/ مفهوم الثقافة
التنظيمية: هناك العديد من التعاريف، حيث عرفها Kurt Lewin بأنها "مجموعة من
الافتراضات والاعتقادات والقيم والقواعد والمعايير التي يشترك بها أفراد المنظمة،
وهي بمثابة البيئة الانسانية التي يؤدي الموظف عمله فيها، ويمكن الحديث عن ثقافة
المنظمة بصورة عامة، أو ثقافة وحدة تنظيمية"
كما يعرفها بعض المفكرين على أنها "
مجموعة القيم والمعتقدات التي تشكل كيفية تفكير أعضاء المنظمة وادراكاتهم بما يؤثر
على أسلوب ملاحظاتهم وتفسيرهم للأشياء داخل المنظمة وخارجها مما ينعكس على
ممارساتهم وأسلوبهم في تحقيق أهداف المنظمة واستراتيجياتها"

2/ خصائص الثقافة التنظيمية:
* الثقافة نظام
مركب: بمعني أن الثقافة تتكون من عدة عناصر فرعية تتفاعل مع بعضها البعض
لتشكيل هذه الثقافة وتتمثل هذه العناصر في:
- جانب
معنوي: قيم ومعتقدات ومبادئ
-جانب مادي: كل
ماينتجه الأفراد من أشياء ملموسة تعكس ثقافتهم
-جانب
سلوكي: الممارسات العملية المختلفة وعادات وتقاليد الأفراد.
*الثقافة نظام متكامل: نظرا لكون الثقافة نظام مركب فهي تتجه
باستمرار الى الانسجام بين عناصرها المختلفة ومن ثم فان أي تغير يطرأ على احد
جوانبها ينعكس على باقي الجوانب.
* الثقافة نظام تراكمي متصل
مستمر: حيث تسلم الثقافة من جيل الى جيل لاحق في المنظمة ويتم تعلمها
وتوريثها وتتزايد الثقافة من خلال ماتضيفه الاجيال اللاحقة الى مكوناتها
*الثقافة نظام يكتسب متغير متطور: ان استمرار الثقافة لا يعني
تناقلها كماهي عليه كما أنها لا تنتقل بطريقة عريزية بل انها في تغير مستمر حيث
تدخل عليها ملامح جديدة وتبدأ تدريجيا بفقدان ملامحها القديمة.
*الثقافة لها خاصية التكيف: تتصف الثقافة بالمرونة والقدرة على
التكيف استجابة لمطالب الأفراد والمنظمة والمتطلبات البيئية

منقول